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亮點

為了將流動性強、組織性弱的靈活就業(yè)群體引進“家”、聚起來，并提供具有行業(yè)特性的服務(wù)，上海浦東新區(qū)洋涇街道總工會在“拉網(wǎng)式”吸納入會、建立動態(tài)聯(lián)系工作機制時，為他們設(shè)立專屬“根據(jù)地”、提供專屬保障。

隨著生鮮電商、社區(qū)團購等新業(yè)態(tài)的興起，線上經(jīng)濟、共享用工等新就業(yè)模式蓬勃發(fā)展。針對流動性強、組織性弱的靈活就業(yè)群體，上海浦東新區(qū)洋涇街道總工會通過設(shè)立專屬“根據(jù)地”、提供專屬保障等舉措，送去一份來自工會的“關(guān)愛套餐”，將工會組織的觸角延伸至靈活就業(yè)職工的身邊。

“拉網(wǎng)式”吸納入會

沈家弄、南包家宅、奚家宅……洋涇街道是一個光聽路名就能感受到濃濃煙火氣的居民社區(qū)，連接區(qū)域內(nèi)的快遞物流、網(wǎng)約送餐、家政服務(wù)隨處可見，也因此引來一批靈活就業(yè)群體的聚集。

2017年6月，針對新型就業(yè)群體，洋涇街道成立了綜合性服務(wù)工會，并開始廣泛吸納靈活就業(yè)人員入會。

流動性強、組織性弱是靈活就業(yè)群體的主要特點，洋涇街道的對策是“拉網(wǎng)式捕魚”：先根據(jù)街道轄區(qū)的地理位置，劃分了12個黨群工作微網(wǎng)格，再按照一定配比，為每個微網(wǎng)格落實職業(yè)化社工，由專人負責(zé)靈活就業(yè)人員的工會組建工作。

這樣一來，工作是有人做了，但“人盯人”的策略只能小打小鬧，要高效、快速地將工會組織建起來，還得依靠快遞公司、網(wǎng)約平臺、家政公司、建設(shè)工地這些用工主體。建立動態(tài)聯(lián)系工作機制，掌握靈活就業(yè)職工的信息，建會入會就有了原始依據(jù)。

據(jù)統(tǒng)計，截至今年8月，該綜合性服務(wù)工會共吸納了14家企業(yè)的1080名靈活就業(yè)人員入會。

設(shè)立專屬“根據(jù)地”

讓靈活就業(yè)群體穩(wěn)定下來，并且有歸屬感，一個專屬于他們的“根據(jù)地”必不可少。

2018年，洋涇街道總工會率先在沿街店面建起一個面積超過6平方米的愛心接力站，雖然面積不大，卻是這些靈活就業(yè)群體進出最頻繁的地方之一。

今年9月，洋涇街道總工會在靈活就業(yè)群體較為集中的崮山路旭輝商圈新設(shè)了一處綜合性戶外職工服務(wù)驛站，系統(tǒng)整合街道區(qū)域化黨建及社會資源，為靈活就業(yè)群體提供金融風(fēng)險宣傳、便民服務(wù)、法律服務(wù)、健康服務(wù)、政務(wù)服務(wù)、微黨課等服務(wù)項目。短短一個月，街道已提供服務(wù)活動36場，參與人數(shù)近400人次。

據(jù)悉，通過就近服務(wù)，一方面，加大了工會組織對靈活就業(yè)職工的思想和政策宣傳力度，將更多的靈活就業(yè)職工凝聚團結(jié)在黨的周圍；另一方面，切實增強了靈活就業(yè)職工的獲得感、幸福感。

提供專項基本保障

“專項基本保障是靈活就業(yè)群體最看重的。”這是洋涇街道總工會專職副主席秦偉經(jīng)常重復(fù)的一句話。

靈活就業(yè)群體普遍存在保障不足、工作風(fēng)險高的特點。對此，今年，在1080名靈活就業(yè)職工辦理會員登記時，洋涇街道總工會推動他們同步報名參加上海市總工會的“靈活就業(yè)專享基本保障”項目，解除了他們的后顧之憂。

此外，根據(jù)職工差異化的需求，今年，洋涇街道總工會聯(lián)系體檢機構(gòu)為職工提供基礎(chǔ)體檢項目；開展“冬送溫暖”“夏送清涼”等慰問活動，讓靈活就業(yè)職工時刻感受到來自“娘家”的溫暖。同時，針對新就業(yè)形態(tài)帶來的新的勞權(quán)問題，洋涇街道總工會不僅將培訓(xùn)和普法宣傳注入愛心接力站、綜合服務(wù)站等站點，還通過購買法律服務(wù)的方式，及時為有需求的靈活就業(yè)職工提供法律咨詢或法律援助。

據(jù)統(tǒng)計，根據(jù)《服務(wù)靈活就業(yè)群體工會會員項目經(jīng)費使用管理辦法》規(guī)定，2020年，洋涇街道總工會全年共安排了42.12萬元，用于開展靈活就業(yè)人員工會專項工作。

錢培堅 李軼捷