一線(xiàn)工人成長(zhǎng)的“天花板”該突破了

2021-03-16 11:10 來(lái)源：山西工人報(bào)
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賈曉紅

多年來(lái)，初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，是企業(yè)大多數(shù)一線(xiàn)工人一眼望到頭的成長(zhǎng)階梯，也是他們難以突破的職業(yè)“天花板”。成為高級(jí)技師后，他們即便干得再好，也不會(huì)有太大的晉升空間。這不僅嚴(yán)重挫傷一線(xiàn)工人尤其是青工的積極性，也不利于企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，更不能滿(mǎn)足當(dāng)今國(guó)家對(duì)努力建設(shè)高素質(zhì)勞動(dòng)大軍的要求。

如何破解一線(xiàn)工人“成長(zhǎng)的煩惱”，如何讓“技能飯”越吃越香，全國(guó)人大代表、廈門(mén)集裝箱碼頭集團(tuán)有限公司高級(jí)技師、工會(huì)主席馮鴻昌日前在全國(guó)兩會(huì)上的建議或許能給我們以啟示。他認(rèn)為，要縱向延長(zhǎng)晉級(jí)通路，橫向拓寬成長(zhǎng)空間，讓青工一直有向上的動(dòng)力。具體來(lái)講，縱向就是公司在“五級(jí)工”基礎(chǔ)上，設(shè)置了特技技師、首席技師等崗位等級(jí)，同時(shí)將“五級(jí)工”的每個(gè)技能等級(jí)分為0—9檔10個(gè)檔次；橫向則是公司根據(jù)工人的年度表現(xiàn)、技能考核等進(jìn)行調(diào)級(jí)，每一次技能晉升都能帶來(lái)相應(yīng)的待遇提升。這種來(lái)自所在企業(yè)實(shí)踐的“增高加寬”式的技能晉升通道，不僅操作性強(qiáng)，更能讓一線(xiàn)工人看得見(jiàn)、摸得著，從而激發(fā)他們努力奮斗，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

其實(shí)，當(dāng)今的一線(xiàn)青工頭腦更加靈活，思維也更加發(fā)散，發(fā)展的潛力更大，想通過(guò)技能晉升、實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的大有人在。因此，除了馮鴻昌代表的建議，我們還需想出更多的辦法，比如打通技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系，縮小兩個(gè)群體間的待遇差距；實(shí)現(xiàn)技能操作崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和經(jīng)營(yíng)管理崗位的流動(dòng)貫通，推進(jìn)優(yōu)秀技能工人與專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才、管理型人才同選拔、同使用，讓高技能人才干事創(chuàng)業(yè)更有勁頭等等。如此一來(lái)，人才流動(dòng)的“壁壘”被打破，一線(xiàn)工人就會(huì)有更廣闊的成長(zhǎng)空間，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)地位也會(huì)獲得大幅度提升，前途也會(huì)越來(lái)越光明。

一線(xiàn)工人成長(zhǎng)的“天花板”一旦有所突破，相信會(huì)有更多的人愿學(xué)技能、愛(ài)學(xué)技能、努力鉆研技能，走技能晉升、技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，從而為中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造提供重要的技術(shù)支撐，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中貢獻(xiàn)自己一分獨(dú)有的力量。