“男55歲女44歲不續(xù)聘”本質仍是就業(yè)歧視
“男55歲女44歲不續(xù)聘”本質仍是就業(yè)歧視
近日，陜西一家公立醫(yī)院規(guī)定“男55歲女44歲不續(xù)聘”的消息沖上熱搜。據多家媒體報道，該醫(yī)院將不續(xù)聘年齡寫入醫(yī)院文件。文件規(guī)定，編外人員中已取得中級職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲、女性滿50周歲不再續(xù)聘；其他各崗位聘用人員，男性滿55周歲、女性滿44周歲不再續(xù)聘。截至目前，該家醫(yī)院以上述文件為由共辭退了12人，都是年滿44歲、在醫(yī)院工作多年的女性。當?shù)厝松缇直硎荆瑢⒘⒓唇槿胝{查。
臨床經驗是判斷醫(yī)護人員職業(yè)技能和水平的重要因素之一，四五十歲正是醫(yī)護人員的職業(yè)黃金年齡。如今，該醫(yī)院僅以年齡為限將他們排除在續(xù)聘人員之外，人為營造“44歲危機”現(xiàn)象，在社會廣泛呼吁就業(yè)公平的大背景下，令人費解。
我國就業(yè)促進法規(guī)定，各級政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。此外，相關判例也將用人單位以年齡、地域、學歷等作為招聘條件的行為，明確為違反公平就業(yè)的行為。以年齡作為續(xù)聘條件，不與職工續(xù)簽勞動合同，顯然違反了相關法律規(guī)定。
將年齡作為聘用的“硬杠杠”屬于濫用用工自主權的行為。用工自主權的行使應以法律法規(guī)和合法有效的企業(yè)規(guī)章制度為基礎。續(xù)簽勞動合同是職工的法定權利，只要職工符合法律規(guī)定的條件并有續(xù)簽的意愿，用人單位不能“任性”拒絕。
以年齡為限決定是否續(xù)聘職工，是就業(yè)歧視在勞動合同履行過程中的一種變異。發(fā)生這樣的現(xiàn)象，說明一些用人單位法律意識不強、社會責任意識淡漠，一些行業(yè)、領域在勞動管理方面存在一些不合理的規(guī)定。防范該類現(xiàn)象的發(fā)生，一方面要改革不合理的用工制度，給用人單位的勞動管理“松綁”；另一方面，有關方面應強化用人單位的法律意識、合規(guī)意識，加大對勞動領域違法違規(guī)行為的治理，糾正用人單位的違法違規(guī)行為，警示和督促用人單位謹慎用權。
作者：郭振綱
責編：郭寧
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