單位違法解除勞動合同，職工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？

2024-07-26 08:58
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7月23日，魯女士咨詢稱，前不久，因工作上的分歧，她和領(lǐng)導(dǎo)吵了架，隨后單位便通知魯女士解除勞動合同。魯女士認(rèn)為，單位是違法解除勞動合同，并希望繼續(xù)在原單位上班。魯女士想知道：單位違法解除勞動合同，職工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？

針對魯女士的問題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所律師楊志元。楊志元表示：單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同能夠繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

楊志元律師指出，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”勞動合同不能繼續(xù)履行是指企業(yè)破產(chǎn)或解散、勞動者達到法定退休年齡、原工作崗位已經(jīng)撤銷等。因此單位違法解除勞動合同，除勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。

楊志元律師表示，勞動合同法的立法宗旨包括“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”，因此勞動合同法中對勞動合同的解除，特別是用人單位單方面解除勞動合同作出較為嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位除依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條外單方解除勞動合同的均屬于違法解除。除此之外，《勞動合同法》第四十二條還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形。

綜上，單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同能夠繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

（四川工人日報記者向曉文）


責(zé)編：韓藝紅