員工夏天穿短褲上班被開除？法院：公司違法，除非……
進入三伏天，天氣炎熱，走兩步就汗流浹背。“今天上班穿什么？”成為上班族出門前最苦惱的事情之一。
烈日炎炎下，T恤配短褲再加上一雙拖鞋仿佛成為標配，然而，當(dāng)公司對著裝有明確要求時，穿短褲上班或面臨被解雇。這是怎么回事？↓↓↓
一員工因上班穿短褲
與用人單位產(chǎn)生糾紛
丁某于2014年2月19日入職A公司，雙方未簽訂書面勞動合同。
該公司要求工作人員上班時間著工作裝，丁某不服從管理。其領(lǐng)導(dǎo)再次要求丁某穿工作裝上班，丁某拒絕，聲稱天氣熱且單位沒有開空調(diào)。店長文某某對其罰款50元予以懲戒。此后，丁某仍穿短褲上班。
因丁某違反公司規(guī)章制度，懲戒之后仍未改變，店長文某某將其辭退。
法院：公司未提交有效證據(jù)
北京市第三中級人民法院經(jīng)審理認為，公司主張丁某因不穿工作服違反公司規(guī)章制度，故勞動關(guān)系應(yīng)系合法解除，但其未提交充分有效證據(jù)予以證明，故其主張缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。
有網(wǎng)友認為：這么熱的天氣不開空調(diào)，中暑了得算工傷。
也有網(wǎng)友認為：公司不應(yīng)對員工著裝做出強制規(guī)定，因著裝不當(dāng)開除員工是不合理的。
還有部分網(wǎng)友認為：員工上班應(yīng)遵守公司著裝規(guī)定，否則會影響公司形象與紀律。
用人單位到底能不能要求員工上班穿戴工作服？
用人單位有權(quán)要求員工上班穿工作服。
為了便于管理，提升企業(yè)形象，根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位遵循法定程序，有權(quán)制定規(guī)章制度要求員工上班穿戴工作服等。
如果用人單位依法制定了有關(guān)上班穿戴工作服的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守。否則，將可能被視為違反勞動紀律或相關(guān)規(guī)章制度，嚴重的用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同，且無需賠償。
一些特殊崗位必須依法穿戴工作服，不穿戴工作服還可能涉嫌違法。
在一些特殊崗位，如煤礦工人、明確勞動保護的崗位（如電焊操作工、化學(xué)危險品崗位、職業(yè)病危害崗位等），按《勞動法》《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。
而從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
如果生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
（來源：中國裁判文書網(wǎng)、中國普法、中國新聞網(wǎng)、上海新聞廣播等）
責(zé)編：韓藝紅
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