員工周末參加工作培訓(xùn),算不算加班?有個案子審了3次,法院這樣判→
單位安排員工周末進(jìn)行培訓(xùn)算給員工的福利嗎?
對于員工來說,培訓(xùn)占用了休息時間,是否應(yīng)該獲得加班費呢?
員工周末被安排培訓(xùn)
孫某是北京某幼兒園的助理教師。在職期間,幼兒園在休息日安排其進(jìn)行崗位培訓(xùn)共計25天。2015年5月26日,孫某申請仲裁,要求幼兒園支付休息日安排培訓(xùn)的加班費23192.8元;該幼兒園不同意支付。仲裁委裁決幼兒園應(yīng)當(dāng)支付孫某休息日加班費21581.61元。
用人單位訴至法院
幼兒園不服,訴至法院。理由為加班應(yīng)當(dāng)具備如下條件:
(1)“加班”是用人單位要求的;
(2)“加班”的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意愿即用人單位為了生產(chǎn)經(jīng)營需要;
(3)“加班”是在標(biāo)準(zhǔn)工作之外的工作。
但孫某參加的培訓(xùn)并非幼兒園的要求,幼兒園更未強制孫某必須參加,而是雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》后,孫某自愿參加的。
【一審判決】
一審法院認(rèn)為,幼兒園主張孫某個人是自愿參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),而非幼兒園安排的,但其提交的《員工培訓(xùn)合同》中載明由幼兒園指派孫某參加此培訓(xùn),且幼兒園未提交孫某個人申請參加此培訓(xùn)的證據(jù),故法院采信孫某關(guān)于幼兒園利用周末時間安排其加班培訓(xùn)的主張。
根據(jù)《培訓(xùn)簽到表》,顯示休息日加班共計25天,故幼兒園應(yīng)當(dāng)支付孫某加班費21581.61元。公司不服,提起上訴。
【二審判決】
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為,孫某所提供幼兒園認(rèn)可的《職位說明書》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容,能夠認(rèn)定孫某在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實。
幼兒園雖主張系孫某個人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn),但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認(rèn)定該培訓(xùn)系幼兒園指派孫某參加,故對于幼兒園的主張本院不予采信。
二審駁回了幼兒園的上訴請求,維持原判。公司仍不服,向北京市高級人民法院申請再審。
【再審裁定】
北京高院審理認(rèn)為,根據(jù)孫某所提供幼兒園認(rèn)可的《職位說明書》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容,能夠認(rèn)定孫某在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實。
幼兒園雖主張系孫某個人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn),但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認(rèn)定該培訓(xùn)系幼兒園指派孫某參加。
兩審法院采信孫某關(guān)于幼兒園利用周末時間安排其加班培訓(xùn)的主張并無不妥。故駁回幼兒園的再審申請。
【法條鏈接】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
從我國《勞動法》的規(guī)定看,需支付加班費的前提是用人單位“安排”的加班。
所以,本案重點在于:是員工自行參加的培訓(xùn)還是公司安排的培訓(xùn)。
經(jīng)法院審理,確定是公司安排的培訓(xùn),法院判決支付加班費完全沒問題。
(來源:中國裁判文書網(wǎng))
責(zé)編:韓藝紅