員工周末參加工作培訓(xùn)，算不算加班？有個案子審了3次，法院這樣判→

2024-08-02 09:21 來源：工人日報微信公眾號
字號： A A-

單位安排員工周末進(jìn)行培訓(xùn)算給員工的福利嗎？

對于員工來說，培訓(xùn)占用了休息時間，是否應(yīng)該獲得加班費呢？

員工周末被安排培訓(xùn)

孫某是北京某幼兒園的助理教師。在職期間，幼兒園在休息日安排其進(jìn)行崗位培訓(xùn)共計25天。2015年5月26日，孫某申請仲裁，要求幼兒園支付休息日安排培訓(xùn)的加班費23192.8元；該幼兒園不同意支付。仲裁委裁決幼兒園應(yīng)當(dāng)支付孫某休息日加班費21581.61元。

用人單位訴至法院

幼兒園不服，訴至法院。理由為加班應(yīng)當(dāng)具備如下條件：

（1）“加班”是用人單位要求的；

（2）“加班”的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意愿即用人單位為了生產(chǎn)經(jīng)營需要；

（3）“加班”是在標(biāo)準(zhǔn)工作之外的工作。

但孫某參加的培訓(xùn)并非幼兒園的要求，幼兒園更未強制孫某必須參加，而是雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》后，孫某自愿參加的。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為，幼兒園主張孫某個人是自愿參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非幼兒園安排的，但其提交的《員工培訓(xùn)合同》中載明由幼兒園指派孫某參加此培訓(xùn)，且幼兒園未提交孫某個人申請參加此培訓(xùn)的證據(jù)，故法院采信孫某關(guān)于幼兒園利用周末時間安排其加班培訓(xùn)的主張。

根據(jù)《培訓(xùn)簽到表》，顯示休息日加班共計25天，故幼兒園應(yīng)當(dāng)支付孫某加班費21581.61元。公司不服，提起上訴。

【二審判決】

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，孫某所提供幼兒園認(rèn)可的《職位說明書》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容，能夠認(rèn)定孫某在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實。

幼兒園雖主張系孫某個人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn)，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認(rèn)定該培訓(xùn)系幼兒園指派孫某參加，故對于幼兒園的主張本院不予采信。

二審駁回了幼兒園的上訴請求，維持原判。公司仍不服，向北京市高級人民法院申請再審。

【再審裁定】

北京高院審理認(rèn)為，根據(jù)孫某所提供幼兒園認(rèn)可的《職位說明書》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容，能夠認(rèn)定孫某在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實。

幼兒園雖主張系孫某個人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn)，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認(rèn)定該培訓(xùn)系幼兒園指派孫某參加。

兩審法院采信孫某關(guān)于幼兒園利用周末時間安排其加班培訓(xùn)的主張并無不妥。故駁回幼兒園的再審申請。

【法條鏈接】

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

從我國《勞動法》的規(guī)定看，需支付加班費的前提是用人單位“安排”的加班。

所以，本案重點在于：是員工自行參加的培訓(xùn)還是公司安排的培訓(xùn)。

經(jīng)法院審理，確定是公司安排的培訓(xùn)，法院判決支付加班費完全沒問題。

（來源：中國裁判文書網(wǎng)）


責(zé)編：韓藝紅