山西金地赤峪煤礦工會(huì)：小小“師帶徒” 釋放“正能量”

2024-08-05 08:46
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山西金地赤峪煤礦工會(huì)不斷創(chuàng)新“師帶徒”管理模式，12年結(jié)對(duì)685對(duì)，覆蓋28個(gè)工種，90%以上的徒弟成為技術(shù)能手

小小“師帶徒”  釋放“正能量”

山西工人報(bào)全媒體記者 陳秋蓮 通訊員 王艷麗 報(bào)道

山西金地赤峪煤礦連續(xù)12年開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，不斷創(chuàng)新“師帶徒”管理模式，使“傳幫帶”這一傳統(tǒng)模式在傳承創(chuàng)新中綻放新光彩。

12年間，該礦累計(jì)結(jié)成師徒對(duì)子685對(duì)，覆蓋采、掘、機(jī)、運(yùn)、通各個(gè)專業(yè)以及維修電工、鉗工、采煤工、支架工、掘進(jìn)工、瓦斯工、道工等28個(gè)工種。21人成長(zhǎng)為中層干部，40余人成長(zhǎng)為區(qū)科（部室）的技術(shù)骨干，90%以上的徒弟成為各專業(yè)工種的技術(shù)能手、崗位標(biāo)兵，在各自崗位上發(fā)揮了積極的作用。

“老手段”帶出“新花樣”

“師帶徒”活動(dòng)是赤峪煤礦工會(huì)面對(duì)煤炭行業(yè)人才素質(zhì)參差不齊，特別是專業(yè)技能崗位人才青黃不接的現(xiàn)象而實(shí)施的一項(xiàng)素質(zhì)提升工程。

“我們通過(guò)創(chuàng)新管理模式，加大考核培養(yǎng)力度，讓師徒間的‘傳幫帶’得以有效開(kāi)展，為職工成才鋪就了綠色通道，更為企業(yè)發(fā)展積蓄了后備力量。”該礦工會(huì)副主席、黨群工作部部長(zhǎng)薊東紅介紹道。

該礦工會(huì)成立了由工會(huì)主席任組長(zhǎng)、各專業(yè)副總工程師任副組長(zhǎng)、分會(huì)主席為成員的“師帶徒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂全年活動(dòng)實(shí)施方案，形成了礦工會(huì)抓基層分會(huì)、基層分會(huì)抓師徒的兩級(jí)管理、兩級(jí)考核機(jī)制。強(qiáng)化源頭選拔，選取經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅以及技術(shù)狀元、崗位標(biāo)兵能手擔(dān)任師傅，實(shí)現(xiàn)“以老帶新”“以優(yōu)帶新”。本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，為徒弟量身定制帶徒計(jì)劃。通過(guò)拜師儀式、師徒簽約、評(píng)選優(yōu)秀師徒等環(huán)節(jié)，采取列清單、建臺(tái)賬、抓落實(shí)等方式，推動(dòng)活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展；同時(shí)，積極組織師徒參加煤礦及上級(jí)公司組織的技能競(jìng)賽，實(shí)現(xiàn)“以賽促學(xué)、以賽促練”，以實(shí)際成績(jī)檢驗(yàn)帶徒效果。

在此基礎(chǔ)上，該礦工會(huì)創(chuàng)新帶徒方式，實(shí)施了“2+N”模式，即徒弟有一名業(yè)務(wù)師傅、一名思想引領(lǐng)師傅，全面帶動(dòng)徒弟實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和思想素質(zhì)“雙提升”。針對(duì)帶徒過(guò)程中存在的問(wèn)題，通過(guò)召開(kāi)座談?dòng)懻摃?huì)等形式及時(shí)解決，推廣了一批好經(jīng)驗(yàn)好做法。綜采二區(qū)分會(huì)在帶徒工作中，鑒于師傅不善表達(dá)的實(shí)際情況，將帶徒重點(diǎn)放在了現(xiàn)場(chǎng)帶徒上，以錄制視頻、二維碼展示的形式開(kāi)展師徒考核。

“新老傳承”實(shí)現(xiàn)“薪火相傳”

制修廠電修班班長(zhǎng)秦立明是一名有著30余年工作經(jīng)驗(yàn)的老師傅。2021年，同在制修廠工作的女職工姚麗娟拜秦立明為師，專攻開(kāi)關(guān)維修。在日常的“傳幫帶”工作中，秦立明傾囊相授。徒弟姚麗娟也成為“巾幗崗位能手”，先后獲評(píng)礦級(jí)“十大杰出青年”、“最美赤峪人”及集團(tuán)公司“三八紅旗手標(biāo)兵”稱號(hào)。

2024年，秦立明退休。姚麗娟接過(guò)了師傅手中的接力棒，成為劉靜的師傅。從徒弟到師傅，不僅是身份的轉(zhuǎn)變，更是精神上的傳承。

“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”

作為該礦第一批結(jié)對(duì)師徒，抽采區(qū)段延青和張曉剛演繹了一段“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的故事。2013年，初入煤礦參加工作的張曉剛被分配到礦抽采區(qū)，成為一名鉆探工。時(shí)值礦“師帶徒”活動(dòng)啟動(dòng)，他便拜同在一個(gè)班組的工友段延青為師。通過(guò)幾年的成長(zhǎng)鍛煉，張曉剛多次在礦級(jí)和公司級(jí)技術(shù)比武中成為狀元，被破格提拔為區(qū)隊(duì)副區(qū)長(zhǎng)。

“一日為師，終身為父。至今我都忘不了師傅帶我下井到鉆場(chǎng)，細(xì)心給我講安全注意事項(xiàng)，手把手教我操作設(shè)備的情景。是師傅把我領(lǐng)上了這條路，教會(huì)了我如何成為一名優(yōu)秀的職工。我將一如既往和我的師傅并肩作戰(zhàn)，為礦井發(fā)展貢獻(xiàn)我們師徒的力量！”張曉剛說(shuō)。

以“師帶徒”強(qiáng)技能，薪火相傳育工匠。在礦井高質(zhì)量發(fā)展的新征程上，赤峪煤礦以“師帶徒”為題繪就了一幅幅“人才強(qiáng)企”的新答卷，為礦井安全高效持續(xù)發(fā)展積蓄了堅(jiān)實(shí)的人才力量。

責(zé)編：田雅靜