秦會(huì)女:“讓關(guān)愛的陽(yáng)光照進(jìn)職工的心房”
為職工辦實(shí)事是她工作的重要內(nèi)容,也是她念念不忘的職責(zé)所在……潞安化工集團(tuán)漳村煤礦機(jī)關(guān)三支部分工會(huì)主席秦會(huì)女為職工所做的點(diǎn)點(diǎn)滴滴就是為了——
“讓關(guān)愛的陽(yáng)光照進(jìn)職工的心房”
山西工人報(bào)全媒體首席記者 司雁報(bào)道
今年是秦會(huì)女當(dāng)分工會(huì)主席的第3個(gè)年頭,作為潞安化工集團(tuán)漳村煤礦機(jī)關(guān)三支部分工會(huì)主席,為職工辦實(shí)事是她工作的重要內(nèi)容,也是她念念不忘的職責(zé)所在。
開展“工會(huì)主席接待日”活動(dòng)。為了進(jìn)一步暢通職工訴求渠道,增強(qiáng)職工的幸福感和歸屬感,三支部工會(huì)開展了“工會(huì)主席接待日”活動(dòng)。活動(dòng)中,工會(huì)主席深入基層,與職工面對(duì)面交流,傾聽職工的心聲,了解他們?cè)诠ぷ鳌⑸钪杏龅降膯栴},并盡力為其排憂解難。例如,與陳瑞同志進(jìn)行深入的交流和溝通,及時(shí)解答了他的疑問,并提供了必要的幫助和支持。這種面對(duì)面的交流方式不僅增強(qiáng)了工會(huì)與職工之間的聯(lián)系和互動(dòng),還增強(qiáng)了職工的歸屬感。
開展職工關(guān)愛活動(dòng)。通過調(diào)研和反饋機(jī)制,了解職工對(duì)福利待遇的滿意度并據(jù)此進(jìn)行調(diào)整,目標(biāo)是將福利待遇滿意度提升至90%以上。在重要節(jié)日,如春節(jié)、中秋節(jié)等,為職工發(fā)放慰問品或組織相關(guān)活動(dòng),讓職工感受到工會(huì)的溫暖和關(guān)懷。
搭建職工交流平臺(tái)。在工作場(chǎng)所設(shè)立“職工之家”或休息室,配備必要的娛樂設(shè)施和圖書,為職工提供放松和交流的空間;設(shè)立意見箱或在線反饋平臺(tái),鼓勵(lì)職工提出意見和建議,及時(shí)了解和解決職工關(guān)心的問題。
建立職工興趣小組。根據(jù)職工的興趣愛好,成立各種興趣小組,如書法、攝影、籃球等,不僅促進(jìn)了職工之間的相互了解和溝通,而且培養(yǎng)了職工的興趣愛好、豐富了職工的精神世界、提升了職工的綜合素質(zhì)。
開展勞動(dòng)法律宣傳。定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng),提高職工的維權(quán)能力;通過發(fā)放宣傳資料、舉辦法律知識(shí)講座等,讓職工了解自己的權(quán)利和義務(wù),為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了有力保障。
“作為基層的分工會(huì)主席,要保持謙虛敬慎的態(tài)度,積極聽取職工的意見和建議,不斷改進(jìn)自己的工作,讓關(guān)愛的陽(yáng)光照進(jìn)職工的心房。”秦會(huì)女說(shuō)。
責(zé)編:田雅靜